签了劳动合同和社保还算应届生吗

签了劳动合同和社保后，通常不再被视为应届生。从法律角度看，签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，而缴纳社保则是劳动关系存续期间的法定义务，这些都表明个体已不再是初次踏入职场的状态。当劳动合同和社保缴纳记录成为个人档案的一部分时，就表明问题比较严重了，因为这直接影响到应届生身份的认定，应及时咨询专业律师以明确影响及应对策略。
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在法律上，应届生身份的认定通常与是否初次就业、签订劳动合同及缴纳社保等因素相关。常见的处理方式包括：查询相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的具体定义；向学校就业指导部门或人力资源社会保障部门咨询，获取官方解答；在必要时，寻求专业律师的法律意见，以确保个人权益不受损害。选择处理方式时，应考虑信息的权威性和准确性，以及个人实际情况和需求。
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从法律角度，针对签了劳动合同和社保后是否还算应届生的问题，不同情况下的处理方式具体如下：1. 若劳动合同签订但未实际履行，且社保缴纳记录可证明为误缴或补缴，可尝试向相关部门申请恢复应届生身份。2. 若已实际履行劳动合同并缴纳社保，但合同期限较短且未对职业生涯造成重大影响，可在求职时说明情况，争取用人单位的理解。3. 若因签订劳动合同和缴纳社保导致应届生身份丧失，且对求职、落户等产生不利影响，可考虑通过法律途径维护个人权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。但需注意，法律途径往往耗时耗力，应权衡利弊后谨慎选择。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据个人实际情况及法律法规进行判断。