公司辞退工作3个月的员工怎么补偿

公司辞退3个月员工应补偿半个月工资。依据《劳动合同法》，工作不满一年但超六个月，按一年计，故应支付半个月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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辞退3个月员工补偿半月工资。操作：1. 与员工协商补偿事宜，达成一致后签订协议；2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，等待裁决并履行。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。协商不成时，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。选择应基于实际情况和证据充分性。