如何写一份不购买五险的意愿书？

不购买五险的意愿书违法，不建议撰写。根据劳动法，五险一金是员工的法定福利，不能通过个人意愿放弃。若公司或员工试图规避，将面临法律处罚。若员工自愿不购买导致权益受损，将难以维权。若出现公司强制要求签署或因此克扣工资，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不购买五险的意愿书问题，具体操作如下：1.员工应明确拒绝签署此类意愿书，并保留证据，如聊天记录、邮件等，证明公司有过不当要求。2.若公司已违法要求签署，员工可向劳动监察部门举报，提供签署的意愿书、工资条等证据，要求公司补缴五险一金并支付罚款。3.公司应主动遵守法律，为员工缴纳五险一金，避免法律风险。若员工坚持不购买，公司应拒绝并解释法律责任，必要时可解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，不购买五险的意愿书违法，员工和公司都应遵守法律法规，维护合法权益。
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从法律角度，不购买五险的意愿书常见处理方式有：一是教育引导，明确法律义务，让员工了解五险一金的重要性；二是合规操作，公司应依法为员工缴纳五险一金；三是法律制裁，对于违法行为，劳动监察部门将进行处罚。选择时，员工应坚持合法权益，公司应遵守法律法规，必要时可咨询专业法律顾问。