劳动仲裁中拖欠工资的赔偿是怎么规定的？

拖欠工资需赔偿，标准明确。依据《劳动法》等规定，用人单位拖欠工资，除全额支付外，还需加发25%经济补偿金；逾期不付，更需按50%-100%加付赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，甚至引发社会矛盾。
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处理拖欠工资有多种方式。常见方式包括：劳动仲裁、劳动行政部门投诉、法院起诉。选择时，应根据具体情况，如拖欠金额、时间、证据等，选择最适合的方式以快速有效解决问题。
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拖欠工资需依法处理。1.劳动仲裁：提交仲裁申请，附上证据材料，等待仲裁裁决。2.劳动行政部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查处理。3.法院起诉：若仲裁或投诉无果，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。各方式均需保留好证据，确保权益得到保障。