被公司主管处罚扣了200元工资，是否违法？

公司扣罚200元工资是否违法需具体分析。若公司制度合法且员工违规，扣罚合法。依据《劳动法》，扣除工资需符合规定，否则违法。违法扣罚会影响员工权益。
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常见处理方式为：首先确认公司制度是否合法，其次核对扣罚是否符合规定情形。若合法且符合情形，则接受；若不合法或不符合，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和自身权益。
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被扣工资处理方式：1.确认公司制度是否合法及扣罚依据。若合法且合理，接受处罚。2.若不合法或不合理，与公司沟通协商，要求合理解释或补偿。3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。