公司是否允许提前支付离职补偿金？

公司可提前支付离职补偿金，但需符合法定情形。依据《劳动合同法》，无过错辞退等需支付经济补偿金，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司可提前付离职补偿金。具体操作：1.确认辞退情形是否合法；2.如合法，按工作年限计算补偿金（满一年补一月，不满按半月或双倍）；3.与员工协商并签订协议；4.及时支付补偿金，避免法律纠纷。
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公司提前支付离职补偿金的处理方式需依法进行。常见的处理方式包括按工作年限计算补偿金，并与员工协商一致。若违法辞退，则需双倍赔偿。选择方式时应考虑法律规定及员工权益。