没有签订劳务合同，公司拖欠工资

若公司不承认与你有劳动关系，你可通过收集如工作证、考勤记录、同事证言等材料，先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若仲裁机构确认存在事实劳动关系，你便可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向法院申请支付令或继续申请劳动仲裁追讨工资。
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除申请劳动仲裁外，你还可以：1. 向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；2. 若劳动关系已确认，可依据《民事诉讼法》的规定，直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
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从法律角度看，你无需因公司未签订劳动合同并拖欠工资而承担任何费用。相反，公司可能因未签订劳动合同需支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条），并需承担拖欠工资的利息及可能的赔偿金。