员工离职工作不交接

对于员工离职不交接的情况，公司不能直接扣除其工资作为赔偿。虽然员工离职不交接可视为严重违反公司劳动纪律，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，工资的支付与扣除需遵循特定规定。公司应先通过合法途径解除合同，并评估实际损失后，通过仲裁或诉讼方式追偿。直接扣除工资可能涉及违法，需谨慎处理。
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员工离职不交接，公司处理如下：首先，尝试与员工沟通，了解其不交接的原因；其次，若沟通无果，可根据公司规章制度，将其视为擅自离职，按无故旷工处理；最后，发出书面解除合同的通知，并评估损失，准备仲裁或诉讼材料追偿。
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从法律角度，公司可通过以下方式确保员工离职时完成交接工作：一、在劳动合同中明确交接工作的要求和程序；二、制定完善的离职管理制度，规定交接的具体内容和期限；三、加强员工离职前的培训和指导，确保其了解交接的重要性；四、对于拒不交接的员工，依法采取仲裁或诉讼手段维护公司权益。