父亲无证驾驶被罚款，通常不影响孩子当兵政审。分析：从法律角度看，父亲的无证驾驶行为属于个人违法行为，其法律后果主要由违法者本人承担，如缴纳罚款等。此行为与孩子是否具备服兵役资格无直接关联。服兵役的政审主.

您仍有权利起诉小三。依据《婚姻法》，小三违背公序良俗取得财物，侵害了您的财产权益，应予返还。不及时处理可能导致财产权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您的情况，可申请解除劳动关系的赔偿。公司被收购不属于劳动合同无法继续履行的情形，劳动者不能要求赔偿；但若公司收购后与劳动者解除劳动关系，则可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终.

不建议随意提供身份证办对公账户，存在潜在风险。根据《个体工商户条例》等，个体工商户享有财产权，提供身份证可能涉及财产及法律责任。若被滥用，可能导致个人信用受损、财产损失，甚至卷入法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.

扎别人车胎三次可能构成故意毁坏财物罪或受行政处罚。依据《刑法》，故意扎破车胎，情节严重则构成犯罪。若不及时处理，可能导致法律关系恶化，面临刑事或行政处罚及民事赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

癌症患者医疗期与工龄相关，具体时长依据法律规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期从三个月至二十四个月不等，依据个人实际工作年限和本单位工作年限确定。未及时处理可能导致患者权益受损，如无.

面对公司坚持不让你减少或免除违约金的情况，你可以首先明确《民法典》第五百八十五条的规定，即当约定的违约金过分高于实际损失时，你有权请求人民法院或仲裁机构适当减少。这意味着，如果公司要求的违约金明显超出了.

针对您被骗的10多万是通过网络诈骗手段被骗取的情况，报警后公安机关会根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，以及《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行立案侦查。公安机关会尽力追查犯罪嫌.

农村拆迁房屋补偿数额因房屋结构和折旧程度而异，按平方米计算。依据《土地管理法》等，补偿不合理或未及时补偿，将影响农民权益，可能导致社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

中介不发工资可依法追讨。依据《劳动法》等，劳动者有权要求支付工资，若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 中介不发工资.

微信账单删除后，银行在特定条件下仍能查到相关记录。分析说明：微信账单是个人在微信平台上的交易记录，而银行记录则涉及个人银行账户的交易情况。虽然微信账单的删除会影响在微信平台上的查看，但银行作为交易的一方.

退保金额由保单现金价值决定，具体数额需查看合同。《保险法》规定，退保应退还保单现金价值，即扣除相关费用后的剩余保费及利息。不及时处理可能导致经济损失加大，建议谨慎考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

公司因违章作业开出的罚款单不合法。依据《劳动法》，用人单位非行政执法机关，无罚款权利。违章罚款可能引发劳动争议，损害员工权益，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

对领导暴怒，应保持冷静文明应对。依据《中华人民共和国公务员法》，公务员应遵守纪律，不得滥用职权。暴怒可能导致决策失误、团队氛围恶化。若不及时处理，可能引发更严重的冲突或管理问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

孩子在村委会池塘溺水，责任需具体分析。依据《侵权责任法》，若村委会未尽安全保障义务，可能需承担相应责任。不及时处理可能导致孩子健康受损甚至生命危险，应尽快明确责任并采取救助措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

供电局一般无权私自在您墙上安装电表，需征得您同意。分析：根据《物权法》等法律规定，您的房屋墙面属于您的个人财产范围，供电局在安装电表时，应当尊重您的财产权益，并征得您的同意。若未经允许擅自安装，则可能构.

新办卡不一定会被立即冻结，需视具体情况而定。分析：被执行人新办的卡是否会被冻结，取决于债权人或执行法院是否掌握了该卡的信息，并采取了相应的执行措施。如果执行法院未掌握该卡信息，或未采取冻结措施，则该卡可.

肉毒中毒应立即救治并清洁消毒，同时采取行政控制措施。依据《行政处罚法》等，及时控制食物中毒发展，封存中毒食品及原料，责令追回。若不及时处理，可能导致中毒事态扩大，严重影响公众健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

培训课费用一般可退。依据《消费者权益保护法》等，若机构原因致无法学习，学生可要求退剩余费用。不及时处理可能损失钱财，且无法保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

提前60天提交书面辞职报告通常有效，但应遵循法定流程。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者需提前通知用人单位，虽规定为30天，但提前60天提交并无不妥，关键是确保按照公司流程办理。若不及时按流程处理，可能影响离.